вторник, 24 сентября 2013 г.

10 факторов мотивации работника

По недавно проведенным опросам среди людей, сменивших место работы, оказалось, что 36% уволились, потому что были непоняты, 51% пожаловались, что начальство их недооценивает. А вот как отличаются факторы мотивации по мнению служащих и начальства.

Факторы отсортированы по важности для соответствующих категорий опрашиваемых.

По мнению служащихПо мнению руководства
  1. Признательность
  2. Ощущение сопричастности и нужности
  3. Чуткое отношение
  4. Гарантированная занятость
  5. Высокая зарплата
  6. Интересная работа
  7. Возможность продвижения
  8. Верность со стороны руководства
  9. Хорошие условия труда
  10. Нежесткая дисциплина
  1. Высокая зарплата
  2. Гарантированная занятость
  3. Возможность продвижения
  4. Хорошие условия труда
  5. Интересная работа
  6. Верность со стороны руководства
  7. Нежесткая дисциплана
  8. Признательность
  9. Чуткое отношение
  10. Ощущение сопричастности и нужности

Интересно отметить, что наиболее важные с точки зрения служащих факторы мотивации (Признательность, ощущение сопричастности и нужности, Чуткое отношение) не требуют от хозяина вложения денег. Это скорее вопрос взаимоотношений.


Комментариев нет:

Отправить комментарий